Цілі та масштаби РГ
Мета РГ
- Просування міжнародно встановлених стандартів (5 років навчання плюс 4 роки практичного досвіду) як мінімальний стандарт доступу до архітектурної професії в Європі.
- Пропагувати потреби професійного досвіду (PPE) до створення.
- Підвищення важливості безперервного професійного розвитку (CPD)
Основна сфера інтересів
- Транспозиція Директиви про професійні кваліфікації (PQD)
- Ініціативи щодо вдосконалення єдиного ринку ЄС (Стратегія єдиного ринку)
- Частковий доступ іноземних архітекторів
- Стажування
- Життя-довго навчання
- Акредитація/Повідомлення для навчальних закладів, професійних органів або навчальних програм
- Угоди про взаємне визнання (MRA) з третіми країнами
- Програма «Шкільна школа»
Планова спрямованість і ключові заходи
Директива про професійні кваліфікації (PQD)
- Сприяти міжнародно встановленому стандарту 5 + 2 (див. вище). Стандарти між державами-членами перевищують мінімальний або найнижчий спільний знаменник, встановлений в Директиві різними способами та за допомогою різних режимів регулювання. Визнання і встановлення того, як різні підходи до регулювання архітектурної професії досягають цієї мети, вище і за межами мінімальних термінів, встановлених Директивою, є поточним фокусом Робочої групи. Крім того, Робоча група в даний час розглядає та оцінює механізми, що діють на рівні держави-члена для акредитації курсів до повідомлення про включення до Директиви.
- Підготуйтеся до наступного перегляду PQD.
Досвід професійної практики (PPE)
- Порівняйте та порівняйте тривалість ЗІЗ у державах-членах з метою підготовки рекомендацій до наступного огляду PQD.
Досвід професійної практики (PPE)
- Порівняйте та порівняйте тривалість ЗІЗ у державах-членах з метою підготовки рекомендацій до наступного огляду PQD. Більшість держав-членів ЄС давно вимагають стандартів вище, ніж Мінімальний стандарт, встановлений в Директиві. Будь-яка гонка на дно з точки зору стандартів, яка може здатися привабливою в умовах економічного тиску, є особливо небезпечною, оскільки підриває захист і довіру споживачів, перешкоджає аспірантурі та професійній мобільності та визнанню в міжнародному масштабі та негативно впливає на ринки послуг на єдиному ринку.
Безперервний професійний розвиток
- Посилити розуміння та підтримку безперервного професійного розвитку (CPD) між організаціями-членами та державами-членами ЄС.
- Просувати керівництво з якості ACE на CPD
Зустрічі: 2 зустрічі на рік
Членство: 62 учасники